崗位職責 1.人力資源規劃：根據公司戰略目標和經營目標,組織開展公司人力資源規劃、人力預算以及部門的重點工作，制定部門及各崗位的績效目標、工作計劃，組織實施并進行監督。 2.人力資源體系建設：建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓開發、績效管理、薪酬管理及員工關系等），制定和完善人力資源管理制度。 3.組織管理：根據公司發展規劃，參與公司各業務部門組織機構設計和崗位職責設計方案，對公司組織機構設計提出改進方案。 4.干部管理：建立并實施干部選拔、考核、培養、任用機制，不斷提升干部隊伍整體素質，符合企業發展要求。 5.人才發展：進行公司人才庫建設及人才儲備管理，制訂人才培養的短、中、長期計劃，為組織培養、儲備、提供人力資源。 6.薪酬激勵：建立、完善薪酬體系，確保薪酬的內部公平性及外部競爭力；制定年度薪酬調整方案并落地實施。 7.招聘管理：根據企業發展需要及各業務部門人才需求計劃，編制企業人才招聘計劃，完善招聘流程及制度，實施員工招聘。 7.績效管理：負責業務部門績效管理，協助部門做好績效目標制定、績效溝通、績效考核、績效反饋等工作。 8.人事管理：負責制定及完善公司人事及考勤管理制度；負責公司員工入離職手續辦理、勞動合同簽訂及檔案管理、考勤統計及分析、HR月報等 9.行政管理：建立和健全公司行政管理體系,優化行政管理制度流程,規范公司行政管理工作，確保公司安全、有序運作。負責商務接待、安全、保衛、清潔衛生、宿舍管理、公司修繕、辦公區5S信息化管理等， 10.員工活動&企業文化：搭建公司企業員工福利和文化宣傳體系,組織和宣傳公司企業文化,策劃員工福利活動,加深員工關注度，通過推動部門文化活動建設，建立和諧的工作氛圍，提升員工企業文化認同度與敬業度。 增強團隊歸屬感和凝聚力。 任職資格 1.學 歷:本科或以上學歷 2.專 業:人力資源、工商管理、法學、心理學等管理類專業 3.工作經驗:8年以上人力資源管理工作 4.專業經驗：有人力資源全盤管理經驗3年以上，了解現代人力資源管理理論知識，在招聘與配置、培訓與發展、績效任職、員工關系管理、薪酬設計、企業文化建設工作模塊，至少精通其中三個模塊，熟悉全部模塊。 5.行業經驗：電子類（電子/半導體/集成電路）制造行業優先 6.管理經驗：3年以上管理經驗，有10人以上團隊管理經驗