崗位職責： 1、負責全盤人力資源、行政事務及日常管理； 2、負責組織、招聘、人事、薪酬、績效、培訓管理及企業文化與員工活動的組織、策劃； 3、通過分析人力資源管理指標，不斷提升及優化組織績效； 4、制定人才發展戰略并建立人才梯隊，提高公司人員整體業務水平與個人素養。 5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，建立積極向上正能量的組織氛圍； 6、負責勞動糾紛處理及風險防控； 7、上級領導安排的其他工作。 任職要求： 1、本科，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業優先考慮； 2、受過現代人力資源管理培訓、熟悉勞動法律法規、合同法等； 3、在人力資源專業領域5年以上相關工作經驗； 4、有酒店、公寓、物業管理有人力資源管理相關經驗優先。