工作內容:
1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標,制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;
2、完善公司組織架構與崗位職責,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和組織結構建設,實現人才的優化配置;
3、根據公司人力資源規劃,負責公司薪酬福利體系優化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性;
4、推進公司企業文化建設,使公司全員樹立統一價值觀。
6、組織制定員工培訓計劃,協助部門開展各種培訓工作,并監察各項目員工的培訓效果;
7、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵,制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系;
8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
任職要求:
1、大學專科以上學歷,人力資源等相關專業優先;
2、具有崗位工作經驗,其中至少1年及以上人力資源相關工作經歷;
福利待遇:
免費提供食宿,繳納五險,周末雙休。