工作時間:早九晚六,月休6天,單雙輪休
【崗位職責】
1、負責人才招聘工作,滿足業務需求;
2、協助上級完成崗位人才畫像設計;
3、 定期開展員工試用期及轉正、績效面談,改善績效差距;
4、定期輸出績效數據、招聘數據報表;
5、完成上級交付的其他工作安排。
【任職要求】
1、大專及以上學歷,人力資源相關專業優先;優秀應屆畢業生可考慮;
2、軟性素質:強目標導向、抗壓能力,擅長跨部門協作,對人才管理有敏銳洞察。
【福利待遇】
1、 基礎保障:五險一金+帶薪年假(逐年遞增)+法定節假日;
2、薪酬激勵:半年晉升調薪+年終獎(價值導向)+節日禮盒;
【工作體驗】
1、年度國內團隊旅游,定期部門團建;
2、免費下午茶,生日會驚喜福利;
3、長期價值:優秀者可享繼任計劃。
【晉升機制】
雙通道發展路徑:
專業線:人事專員 → 高級人事專員 → HRBP/培訓經理
管理線:人事專員 → 人事主管 → 人力資源部經理
晉升規則:每三個月一次勝任力評估,每半年一次綜合評估,能力與業績雙達標即可晉級調薪!
【培訓支持】
專業成長:
招聘技巧(人才地圖繪制/面試提問設計)
培訓體系搭建與課程開發實戰訓練
員工關系管理與勞動風險規避專題
......
【發展機會】
1、深度參與公司人才戰略規劃,直接影響組織發展;
2、接觸招聘、培訓、績效、員工關系等全模塊,成長為復合型HR人才;
3、優秀者優先進入繼任計劃,定向培養為管理層后備軍。