1.薪酬、社保及工傷、意外險 1.1.擬定薪酬管理制度及薪酬分配方案； 1.2.審核月度工資核算數據，確保工資按時、準確發放； 1.3.每年1-4月辦理社保年審工作，確定繳費基數，與財務部配合做好相關數據報表； 1.4.按規定辦理社保公積金年審、增減員及轉移手續辦理，及時跟進繳費基數調整; 1.5.按規定辦理員工失業金、生育津貼的申領手續; 1.6.審核工傷認定、鑒定、費用報銷、待遇申請等數據; 1.7.負責員工工傷申報、理賠事項; 1.8.負責員工意外險的購買、保險理賠和結算等事宜。 2.考勤、員工入轉調離 2.1.新員工入職手續辦理（含入職資料、工作證、簽訂勞動合同、保密協議等）； 2.2.員工檔案管理，花名冊、異動、NC系統等人員信息的更新及歸檔； 2.3.員工離職手續的辦理（離職談話、流程及離職交接手續跟進、資料歸檔）； 2.4.勞動合同的續簽、鑒定、保密協議的簽訂與管理、歸檔； 2.5.負責考勤表的收集、審核并存檔； 2.6.負責各類加班、請假的審核工作； 2.7.完成每月加班分析報告； 2.8.完成每月考勤刷卡的專項報告； 2.9.按規定辦理辭退員工的工會報備手續； 2.10.按要求簽署保密協議、勞動合同，按規定辦理勞動合同解除手續并登記臺賬，做好人事檔案管理。 3.執行集團、公司級的校園招聘、項目性招聘工作，做好招聘物料制作及面試安排工作。 4.按時完成人事經理安排的其他工作 福利待遇： 1.六險一金； 2.年終獎、過節費、高溫補貼； 3.年休假、法定假、員工技能培訓； 4.員工活動及不定期福利等。