1、傳達、貫徹、執行總經理的各項指標按要求做好檢查、督導和反饋工作； 2、做好經營數據收集整理，按時提交統計分析報表； 3、公司規章制度、管理辦法等制度、文件的統一管理； 二、人力資源管理 1、根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃并實施，控制人力成本； 2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度； 3、組織修訂編制、崗位職責； 4、處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道； 5、薪酬福利和績效考核組織及管理； 6、員工關系管理。 三、管理體系認證 1、程序控制文件編制、執行； 2、管理體系認證相關工作。 四、行政后勤管理 1、負責建立健全行政文化管理體系各項制度、流程與表單，并監控實施； 2、負責公司辦公設備設施的監督管理，確保合理使用； 3、負責公司公務用車的日常管理； 4、負責統籌協調職工食堂、客飯、員工宿舍管理； 5、負責公司總經辦各項行政、后勤費用的支出管控； 五、黨員工作