崗位職責： 1.通過網站、社群等各種媒介渠道，收集客戶信息篩選信息，挖掘潛在客戶； 2.負責B端企業大客戶的開發，完成公司人力資源解決方案（外包服務、IT人才外包、獵頭、RPO、靈活用工、勞務派遣、業務外包、人事服務、個體戶等）的銷售工作，達成銷售指標； 3.建立和完善營銷渠道，進行商務投標和談判； 4.負責客戶關系維護，挖掘原有客戶及潛在客戶的業務需求，進行深度開發； 5.與客戶及公司相關部門保持良好溝通，完成年度銷售目標，控制應收賬款，確保銷售款項及時回籠。 任職要求： 1.至少1年以上人力資源行業銷售經驗或2年以上TO B銷售經驗，個人業績佳，有較多的B端企業老板、HR客戶資源積累； 2.統招本科起，有優秀人力資源行業經驗的可酌情降低至大專，20-35周歲； 3.銷售實習生統招二本起，專業成績前30%，有獎學金、兼職、大學生創業、實習經歷經驗優先，或曾在學生會或社團組織中擔任重要職務者優先； 4.溝通表達能力好，自驅力和要性強，結果導向，愿意付出并追求高收入，形象氣質佳者優先。 薪資待遇： 底薪+提成+獎金；P1-P2試用期薪資4K-7k（無責，80%發放），P3-P5試用期薪資7-18k（無責，80%發放）,試用期3-6個月；提成為業務的10%-20%提點，屬業內高薪資待遇類; 待遇：入職繳納五險(P3以上一金）、帶薪年假、法定節假日、節日福利、員工關懷與活動、餐補、績效獎金、月度排名獎金、帶薪培訓。