一、職位描述： 人力資源經理需要負責公司人力資源管理的整體規劃、實施和監督，確保人力資源政策和程序符合公司的業務戰略和目標。此職位需要具備經營和管理方面的實操經驗，以便在人力資源管理中更好地支持和賦能公司的業務發展。 主要職責： 1. 業務賦能： - 分析業務需求，提供人力資源解決方案，提升業務部門的工作效率和業績。 - 與業務部門緊密合作，支持銷售和運營團隊，推動公司業務增長。 - 通過有效的人才管理和組織發展，提升公司整體競爭力。 2. 招聘和選拔： - 設計和管理招聘計劃，吸引和甄選優秀人才，特別是具備業務賦能潛力的人才。 - 利用市場分析和銷售技巧，提升招聘效率和質量。 3. 培訓與發展： - 制定并執行培訓計劃，提升員工的職業技能和工作能力，推動員工職業發展。 - 設計和實施針對銷售和管理人員的專項培訓計劃，提升其業務能力。 4. 績效管理： - 設計和實施績效評估系統，確?？冃гu估過程的公平、公正和有效。 - 通過績效管理，激勵員工達成業務目標，提高整體業績。 5.成本控制與預算管理： - 制定并管理人力資源部門的預算，確保各項活動的有效開展。 - 優化人力資源成本，提升投資回報率。 6. 法規與合規： - 確保公司人力資源政策和程序符合相關法律法規，避免法律風險。 - 處理與人力資源相關的法律事務，確保企業合規經營。 二、任職要求 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理或相關專業。 工作經驗： - 至少5年人力資源管理相關經驗，其中至少2年管理崗位經驗。 - 具備經營、管理方面的實操經驗，能夠通過人力資源管理支持和賦能業務發展。 技能要求： 1. 具備優秀的溝通協調能力，能夠處理復雜的員工關系問題。 2. 熟悉勞動法及相關法律法規，具備處理勞動爭議的能力。 3. 優秀的戰略思維和執行能力，能夠制定和實施有效的人力資源戰略。 4. 具備數據分析能力，能夠通過數據驅動決策。 5. 熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件（如Excel、PowerPoint等）。 6. 深入了解經營和管理知識，能夠將其應用于人力資源管理，支持公司的業務目標。 其他要求： 1. 有良好的職業道德和高度的責任心。 2. 具備團隊領導管理能力和良好的管理素質。 3. 適應快速變化的工作環境，能夠承受工作壓力。