1.負責公司的整體人力資源管理工作。 2.側重于設計和實施有效的績效考核體系，提升員工績效和公司運營效率。 3.其他人力資源管理相關工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業畢業。 2.5-10年人力資源管理工作經驗，具有豐富的績效考核方案設計與實施經驗。 3.熟練掌握人力資源管理各項操作流程，具備良好的數據分析能力。 4.精通績效考核理論與實踐，熟悉國家勞動法律法規。 5.具備良好的溝通協調能力和團隊管理能力。 6.具有較強的責任心和使命感，具備創新思維和解決問題的能力。 7.具有良好的職業道德和團隊合作精神。