此崗位工作地點在山東濟寧,請看清后投遞簡歷。
崗位職責:
1、人力統籌工作:協助負責人開展公司人力資源規劃,制定人員編制并定期檢討;協助進行人力資源內部調配,員工隊伍、梯隊人才建設及結構分析,定期調整完善各部門崗位說明書。
2、招聘工作:根據現有編制及公司需求,編制年度人員招聘計劃,通過有效招聘及全面優化人才隊伍,滿足公司整體運營及管理需要,實現人崗匹配;負責公司人才庫建設與管理。
3、培訓管理:制定公司年度培訓計劃,組織落實各類培訓工作;負責培訓精品課程的開發、總結及分享。
4、員工關系管理:負責公司員工關系管理,主要包括勞動關系管理、聯誼會管理與組織、企業文化落地執行與宣貫等。
5、搭建公司行政管理體系,費用成本規劃和控制,編制預算;
6、公司日常行政事務的管理與執行落地,行政資源的分配協調;
7、負責公司接待管理體系的建設與管理,包括大型接待活動預案、策劃和組織;
任職要求:
1、 本科學歷,專業不限;
2、3年以上行政、人力資源相關工作經驗;
3、熟悉國家各項勞動人事法規政策,開朗正直,具有職業操守與團隊合作精神,語言及書面表達能力強,富工作激情,辦公軟件應用能力優秀。