崗位職責： 1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行; 2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行; 3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作; 4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等 5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排; 6、負責各部門的協調與關系維護； 7、完成總經理布置的其他工作。 任職資格： 1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上； 2、熟悉員工入職、離職、社會保險； 3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件； 4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧； 5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力； 6、具備良好的學習能力。