崗位職責： 1、負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系； 2、負責主要牛人獵聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，建立有效的任職資格體系； 3、針對業務團隊情況，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、績效、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 4、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展； 5、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長； 6、完成領導交代的其他事項。