崗位職責:
1. 員工入離調轉管理
- 負責員工入職、離職、調動、轉正等流程的辦理,確保手續合規性,維護員工檔案完整性。
- 配合業務部門完成崗位異動后的薪酬調整、崗位說明書及績效目標更新。
2. 人事數據統計與分析
- 定期統計員工人事、考勤、績效數據,編制月度工資報表及人工成本分析報告。
- 監控薪酬預算執行情況,為管理層提供人力成本優化建議。
3. 績效考核體系執行
- 組織實施月度、年度績效考核,收集考核數據并匯總分析,提出績效改進建議。
- 協助優化績效考核流程,設計個性化激勵方案(如銷售提成、項目獎金)。
4. 工資核算與發放
- 核算員工工資、獎金及津貼,確保數據準確性,按時對接財務部門完成發放。
- 處理薪資爭議咨詢,解答員工關于薪酬政策的疑問。
5. 社保公積金辦理
- 負責社保、公積金申報、繳納及生育津貼、工傷報銷等事務性工作。
- 跟進社保政策變化,及時調整企業繳納方案以規避合規風險。
6. 職稱評審與勞動爭議
- 協助員工申報職稱評審,整理申報材料并跟進評審進度。
- 協助處理勞動爭議,化解勞動糾紛隱患,提升員工滿意度。
二、任職資格
1.本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、財務、統計學等相關專業。
2.熟悉勞動法、社保政策及個稅計算規則,掌握績效考核工具(如KPI、OKR、BSC等)。
3.3-5年薪酬績效、員工關系相關工作經驗,具備制造業、互聯網或大型企業背景者優先。
4.熟練使用Excel(數據透視表、VLOOKUP函數)、HR系統(如北森、金蝶、用友)等人力資源管理軟件。
5.跨部門協作意識和能力強,能平衡員工需求與企業成本控制目標。
6.嚴格遵守薪酬及信息保密原則,確保數據安全及操作合規性。
7. 持有二級人力資源管理師、經濟師(人力資源方向)等職業資格證書優先。
8. 參與過企業薪酬體系改革、績效考核改革、職級職等評定、勞動仲裁等經驗優先。
三、崗位優勢:國企正編,工資預發,食堂宿舍,五險一金。