1.根據月度用人需求申請，組織開展招聘計劃，保證各崗位人員的到崗及時率； 3.指導用人部門填寫崗位說明書，溝通用人部門的招聘崗位的任職資格并評估其合理性，定期完善及更新崗位說明書； 4.負責組織實施招聘工作，發布招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試，隨時跟進及管理各崗位的招聘進度，負責中高端人才直接招聘工作； 5.建立招聘面試人員信息表，優化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進招聘體系； 6.建立健全人才庫，儲備關鍵技術崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時提供人力補充； 7.負責侯選人員的工作背景調查，同時到招聘到崗人員動態跟蹤，定期跟蹤及了解，降低離職率。 8.人才管理、團隊發展、組織氛圍建設，確保公司企業文化落地以及支撐HR相關的數據處理。

任職要求：