1.負責設計、制定和優化銷售薪酬策略，確保與公司戰略目標相一致。 2.負責對內部薪酬數據進行調研和分析，為公司提供薪酬數據支持決策。 3.管理團隊成員，確保團隊高效運作，提升團隊績效。 崗位需求 1.大學本科及以上學歷，8年以上薪酬管理相關工作經驗，有團隊管理經驗者優先。 2.熟悉銷售薪酬制度策略，具備較強的數據分析能力和溝通能力。