【任職資格】 1.28歲以下，渴望一份事業，有足夠自信，希望在電商行業闖出一番自己的事業，希望成為公司的中流砥柱。 2.公司變化節奏快，需要學習能力強的人，遇到問題，可以自主學習解決問題。 3.簡單高效的工作者，直來直去的溝通方式，可以明辨是非，做出獨立判斷，并給直接領導意見。 4.關于學歷和工作經驗：大專及以上學歷，不同的工作時間有不同的要求。 應屆畢業生要求：需要在校期間有學生會和社團的任職經歷。 非應屆畢業生：要求工作時間在3年內，需要在原來的工作崗位上做到高業務水平（會找原公司核實） 5.第一個月薪酬保底5000，無指標無考核，第二個月開始，努力的運營會有10-30%以上的薪資提升，會有一定的淘汰概率。 【崗位職責】 1. 新品推爆：針對潛力爆款通過運營手段和計劃，打爆出行業的爆款。 2.老品優化：針對潛力老品，做好數據的穩定，老品的從新打爆等操作。 3.數據分析：每日銷售數據跟蹤，配合運營主管完成每日的銷量統計和運營計劃制定 4. 設計對接：協助并對接美工、輔助完成活動頁面與詳情頁設計。 5.完成上級領導交代的其他事情。 【崗位成長路徑】 1-6個月階段： 公司會根據你的實際情況，量身定做一套符合你的課程體系和成長體系，經過系統的學習，你會快速從一個小白成長成一個行業頂尖的運營高手。 7個月到1年半階段： 你會在品類運營的崗位上大放光彩，在行業里面與同行高手競爭，進一步提升運營能力，公司會針對技能和管理雙向給予培訓和賽馬，為未來的操盤手和管理者保駕護航。 2年左右的階段： 你會成為獨當一面的操盤手，負責過幾千萬甚至過億的盤子，公司會基于你的情況，更多的匹配外部的培訓，資源，提升管理者的認知，商業思維等能力，這個時候的你，已經是公司的中流砥柱。 3年以上的階段： 為了身股和銀股沖刺。成為公司的股東，享受創業帶來的紅利 【公司培訓福利】 一、 通用能力培訓 1. 標桿學習法：尋找我們的標桿學習對象 2. 師徒制度：有非常優秀的經理帶隊，保證最快速的成長 3. PDCA階梯式拿結果 4. 數據推演：從未來看現在 5. 增長黑客：尋找我們可持續的增長機會 6. 結構性思維：找準問題，做最有價值工作 二、 運營崗位技能培訓 1. 類目玩法分析：快速盤點類目玩法 2. 競品數據分析：分析對手做爆款的方式 3. 單品診斷：找出問題拿到增長 4. 店鋪診斷：快速找到店鋪問題拿到增長 5. 選品分析：如何通過數據來選品篩品 6. 新品上架流程設計：從0-1的全過程 【未來可期】 運營助理→品類運營→店長→總監/操盤手→公司股東 【歡迎有能力，想快速成長的小伙伴加入淵冰大家庭】