工作職責： 1.負責制定公司市場經營體系，依照公司年度經營指標，制定市場拓展目標計劃并分解落實。 2.根據公司總體戰略規劃，組織制定年度經營工作計劃并負責實施，牽頭制定、完善、修編經營管理制度與流程。負責對項目業務承接的商務洽談、擬定合同、合同評審等工作。 3.負責初步調研項目可行性和項目業主單位的資信、背景，制定跟蹤方案。協助領導對各個工程項目的拓展及進行行業研究，并做出項目可行性研究分析，為項目承接提供決策意見。 4.負責市場調研及規劃、協助領導建立暢通的項目拓展渠道，挖掘和追蹤各區域項目市場信息，對市場工程信息收集、整理、篩選、分析并將相關項目跟蹤進展情況匯總，牽頭負責合作伙伴、競爭對手情況收集、分析，定期向分管領導匯報。 5.協調市場關系資源，為公司和項目部開展市場拓展工作提供市場資源的組織方案。協助領導與相關企業及政府部門的溝通協調。 6.完成領導交辦的其他工作。 任職資格： 1.統招本科及以上學歷，40周歲以下，建筑工程、土木工程、市場營銷及管理類等相關專業。 2、具有10年以上大型施工總承包企業或基礎設施建設企業項目承接及市場拓展工作經驗，5年以上中型施工總包企業經營副總或大型企業部門經理或區域經理工作經驗。 3、熟悉招標法、招投標地方法律法規、國家招投標政策相關知識能力，熟悉施工總承包項目運作、基礎設施建設等相關流程，了解過程中涉及的各類項目管控風險。 4、對施工總承包、基礎設施建設企業的發展具備獨特的觀點、較強的商業判斷力和敏銳的商業觸覺。 5、熟悉建筑行業成本控制、招投標等相關流程。 6、了解建筑工程行業現狀，具備一定的企業、政府及社會資源，能帶領部門團隊獨立進行市場拓展。 7、具有良好的心理素質，較強的溝通談判能力、公關社交能力和計劃組織與協調能力； 8、較強的專業、領導、組織協調、公關、信息判斷、公文寫作能力和豐富的管理經驗，具有良好的服務意識、較強的責任心及團隊合作精神。 9.精益求精的敬業精神，能承受一定強度的工作壓力。 薪資福利待遇： 1、薪資； 2、五險一金、包食宿、績效獎金、帶薪年假、定期體檢。 3、職業資格補貼； 4、每年調薪+晉升機會。