崗位職責： 1.負責制定公司人力行政管理戰略的規劃、運作、協調、執行等工作； 2.依據公司年度計劃，組織開展部門的計劃管理，制定部門及各崗位的業績目標、工作計劃； 3.參與公司的行政后勤管理（如：飯堂、車隊、宿舍、保潔、安全等）、薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規范工作，并根據公司發展需要適時調整； 4.參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案指導、監督績效考核實施情況； 5.指導建立公司人員基本信息數據庫、完成人事信息統計、更新員工基本信息、員工流動狀況并核查，提供人力資源狀況分析； 6.建立內部溝通機制，妥善處理人員流動與勞資關系，及時跟蹤和分析人員流動狀況并提供高層參考，逐步實現對員工流動的有效控制； 7.規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作； 任職資格： 1、人力資源管理、行政管理或相關專業本科以上學歷； 2、10年以上相關工作經驗，5年以上部門管理工作經歷，有大型制造或零售企業經驗更好； 3、熟悉現代行政管理、人力資源管理知識、勞動法及相關地方法規，具備數學邏輯思維； 4、具有極強的語言表達能力、人際交往能力、應變、溝通能力及解決突發事件的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神； 5、熟練使用掌握WORD,EXCEEL等辦公軟件使用方法常用辦公軟件及網絡應用； 6、有珠寶行業相關經驗者優先。