崗位要求： 1.年齡：30-36歲，大專及以上學歷。 3.行業經驗：建筑業行政人力資源管理5年以上管理經驗 4.知識要求：熟悉人力資源招聘、績效考核、資質管理，熟悉國家人力資源方面的法律法規。 崗位職責： 1、全面負責公司日常行政事務，對部門所有工作負責。 2、負責公司的各種后勤服務工作，包括：車輛、辦公設施、通信、衛生環境等。 3、認真貫徹執行國家和上級有關部門的各項勞動政策、法令、法規。 4、負責公司人事工作。包括：制訂人力資源需求計劃，人才招聘、錄用、晉升、調配、考核工作。負責職工人事檔案管理工作：職工勞動合同簽定、職工辭退、退休等手續。 5、負責執行國家規定的職工勞動保護福利方面的有關待遇，包括職工的社會保險金的繳納，工傷、疾病待遇的確定，勞動保護用品的發放及職工婚喪、探親、帶資假批準等工作。 6、執行公司的規章制度及獎懲條例，組織季度、年度員工考評、績效考核工作。 7、負責公司的各類會務工作，包括會議通知、會議準備、會議記錄，并檢查會議精神貫徹落實情況。 8、負責計劃組織公司各類集體活動，包括公司團建、年會、員工體檢等。 9、制定公司的培訓計劃，組織培訓活動。 10、負責公司資質維護。資質、安許的延期等，新資質的申請、各種證書評優工作等。 11、在總經理的指導下，做好公司文化建設。