一、薪酬福利
薪資構成:基本工資+績效工資+年終分紅+社保
基本薪資:15000-20000
綜合年薪:30-50萬
二、崗位職責
1、負責全國公司人力資源體系建設管理和推行實施,以及公司組織架構的設置和調整;
2、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃,參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
3、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、公司管理大綱等規章制度、實施細則和工作程序、并組織實施。負責工作分析,崗位說明書和定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織機構設計提出改進方案;
4、負責建立公司總部及子公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門。受理員工投訴,調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性;
5、負責公司總部及子公司績效管理制度、流程的擬定與完善,負責績效管理制度的宣傳、實施和調整;
6、負責組織公司總部及子公司管理人員的績效管理能力培訓,推動績效體系的有效運行,實現公司績效管理目標;
7、參與公司總部及子公司管理人員KPI指標的設計和考核,績效數據的統計分析,并給管理層提供方案與建議;
8、完成領導交辦的其他工作。
三、任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業;
2、6年以上人事管理經驗,3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3、具有較強的領導能力、管理能力和多部門協作能力;具有很強的責任心和原則性;
4、了解現代企業人力資源管理模塊和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。
四、福利待遇
1、8個月雙休+4個月單休(每屆展會結束后連休3天);
2、每年5次(其中1次國外)外出旅游培訓、團建活動機會(根據崗位級別和公司發展情況而定);
3、公司提供帶薪培訓,及每年至少1次付費外訓機會(根據崗位級別和公司發展情況而定);
4、每年定期體驗(根據公司發展情況而定);
5、節日福利/員工生日會;
6、每半年薪資評定,可上浮或不浮動;
職位福利:周末雙休、年終分紅、帶薪年假、節日福利