崗位職責
招聘方面:
1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃。
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
3、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知。
4、招聘數據分析,按時輸出周/月招聘數據分析報告。
勞動管理方面:
1、線下負責公司員工合同簽訂、入職交接、離職、轉正、續簽、調動等各項手續辦理及檔案管理工作;線上負責花名冊、EHR系統與企業微信后臺管理。
2、負責新員工入職培訓,包括公司介紹、企業文化介紹、考勤制度講解和考試。
3、每月根據各部門員工出勤情況,編制員工考勤報表,核算員工出勤、餐補、調休,做到及時準確。
4、負責對接所有勞務外包單位,包括單位引進、月度考評、篩選優化、人員面試入職、員工考勤、費用結算、糾紛處理等系列流程。
任職資格
1、本科學歷。
2、人力資源管理專業、行政管理專業、勞動與社會保障專業優先。
3、性格外向、具備一定抗壓能力。