崗位職責： 1、負責組織制定并落實人力資源戰略規劃； 2、負責組織人力資源及行政管理體系建設，建立健全管理制度； 3、負責人力資源組織發展、招聘培訓、員工發展、薪酬績效、勞動關系等各板塊業務工作； 4、負責組織年度人力成本預算的編制、管控與考核； 5、為公司高層、人力資源部提供人力資源方面的信息和建設性意見； 6、負責公司企業文化的建設與維護； 7、組織公司工商年報工作，建立并維護與工商等政府部門的公共關系； 8、負責公司后勤保障系統的建立和管理，建立健全供應商管理庫； 9、負責公司日常行政接待及高管行政支持工作，組織日常員工活動及大型活動，籌備公司重要會議，協調相關關系； 10、負責公司印鑒及檔案資料案信息庫建設與管理工作； 11、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷；人力資源管理、工商管理、企業管理、行政管理等相關專業。 2、30-45歲，8年以上人事行政崗位工作經驗，3年以上同崗位管理經驗。 3、熟練掌握各種辦公軟件、S-HR、OA等信息管理系統；熟悉國家和地方人力資源相關法律法規。 4、培訓經歷：招聘技能培訓、商務禮儀等培訓。 5、具備優秀的溝通與協調能力、系統性、人際理解能力、洞察力、親和力。