崗位職責： 制定招聘計劃：根據公司業務需求，制定招聘計劃，包括確定招聘人數、崗位需求、招聘渠道等。 發布招聘信息：選擇合適的招聘渠道（如智聯招聘、BOSS直聘、小紅書等），發布招聘信息，并不斷優化招聘廣告，以吸引更多合適的候選人。 簡歷篩選與初步面試：篩選收到的簡歷，安排初步面試，評估候選人的能力和背景是否符合崗位要求。 組織安排面試：協調面試官的時間，安排候選人進行深度面試，確保面試過程的專業性和高效性。 入職手續辦理：協助新員工辦理入職手續，包括合同簽訂、社保公積金辦理等，確保新員工順利入職。 招聘效果評估：對招聘活動的效果進行評估，分析招聘數據，優化招聘流程和策略。 建立和維護人才庫：建立和維護公司的人才庫，定期更新簡歷信息，為公司儲備優秀人才。