招聘專員崗位職責： 1. 精準匹配業務需求的招聘執行 - 深度理解光伏支架研發（如固定支架和柔性支架設）、生產（焊接工藝師、智能制造工程師）、銷售（支架銷售、零碳園區開發）及零碳園區（儲能、能源算法工程師）等崗位技術要求，快速鎖定目標人才畫像； - 針對技術崗位：能看懂崗位JD中的專業術語（如“抗風荷載設計”“跟蹤支架系統”），協助業務部門優化用人需求； - 針對銷售崗位：挖掘有發電集團、光伏EPC企業、工業園區資源的人才，優先鎖定有地方政府低碳項目經驗者。 2. 低成本高效招聘渠道開發 - 主攻垂直渠道：光伏行業協會論壇（如SOLARBE索比光伏網）、零碳領域社群（如碳中和領袖峰會參會名錄）、理工科院校（如有新能源專業的高校定向合作）； - 活用新媒體：在知乎/脈脈發布“光伏支架技術趨勢”“零碳園區案例”等專業內容吸引被動人才，運營公司視頻號直播產線實景增強吸引力； - 搭建內部推薦體系：設計“推薦獎金+項目分紅”激勵生產/研發老員工推薦同行人才。 3.特色招聘策略 - 快速響應業務波動：針對光伏行業季節性訂單高峰（如630搶裝），建立臨時技工/安裝團隊快速招聘應急機制； - 跨領域人才挖掘：零碳園區人才需兼具新能源+電氣自動化+信息工程背景向行業內競業公司定向挖掘； - 薪酬談判技巧：薪酬體系要突出股權激勵、項目獎金、技術成果轉化分成等柔性方案。 4. 候選人全生命周期管理 - 面試體驗設計：安排候選人參觀光伏支架實驗室、零碳園區示范項目，由CTO/項目總監親自講解技術亮點； - 入職融入：為新員工定制“光伏支架產品手冊+零碳政策匯編”新人禮包，安排導師跟蹤前3個月適應情況； - 離職預警：重點監控研發核心崗流失率，每月與生產/技術部門復盤人才穩定性。 5. 數據化招聘管理 - 建立關鍵指標看板：人均招聘成本（控制≤崗位年薪8%）、offer接受率（目標≥75%）、銷售崗入職3個月成單率； - 定期輸出《光伏行業人才流動報告》，預警競爭對手（如中信博、清源股份）挖角動態。 差異化能力要求 - 硬性門檻： - 熟悉光伏產業鏈上下游企業人才分布（從硅料、組件到支架系統集成商）； - 能快速學習零碳園區涉及的微電網、儲能、碳核算等基礎概念； - 有制造業/新能源行業招聘經驗者優先。 - 軟性素質： - 創業公司抗壓能力：適應高頻次小批量招聘（如同時跟進10個研發崗+50個一線生產工）； - 業務敏感度：能從行業政策（如430/531光伏新政）預判人才需求變化。 - 能使用Python/R進行招聘數據建模分析； - 有海外光伏市場（如歐洲戶用光伏）人才招聘經驗。 為什么選擇我們 - 深度參與新能源革命最前沿領域，掌握光伏支架核心技術及零碳園區落地方法論； - 扁平化管理，HR可直接參與產品戰略會議，驅動業務人才決策； - 超額完成招聘目標可獲得項目利潤分紅。