一、崗位職責:（40以下，超過勿投） 1. 人才管理：統籌落實公司關鍵崗位人才規劃、招聘、選拔與配置工作。精準錨定公司人才需求，制定科學合理的招聘計劃，拓展多元招聘渠道，高效引入契合崗位要求與公司文化的優秀人才，保障公司各區域/各部門人才儲備充實。 2. 培訓與發展：依據各部門業務特性與員工發展需求，精心設計并實施個性化培訓與發展計劃，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力發展等方面，助力員工提升專業技能與綜合素質，推動個人職業成長與發展。 3. 人才發展體系構建： (1)協同公司高層和業務部門，搭建完善人才發展體系，明確各層級員工職業發展通道，為員工提供清晰職業晉升指引。 (2)建立人才評估機制，運用科學測評工具與方法，定期評估員工能力、潛力，識別高潛人才，為人才選拔和培養提供數據支撐。 (3)推動內部人才梯隊建設，針對關鍵崗位制定人才繼任計劃，通過輪崗、導師制等方式，加速關鍵崗位人才培養，保障公司人才供應鏈穩定、可持續。 4. 人力配比優化：基于公司業務量、項目需求及未來發展規劃，運用科學的分析方法，對各部門、各崗位的人力配比進行精準評估。定期與業務部門負責人溝通，了解業務動態和人員需求變化，及時發現人力冗余或短缺的情況。通過合理調配人員、調整崗位設置、靈活采用多種組合用工形式，實現人力資源的高效配置，在保證業務正常運轉的前提下，提升整體運營效率，降低人力成本浪費。 5. 績效管理：協助業務部門優化績效管理體系，合理設定績效指標與目標值，確?？冃Э己丝茖W、公正、有效。定期組織績效評估，為員工提供客觀精準的績效反饋與針對性改進建議，充分激發員工提升工作績效。 6. 員工關系管理：搭建并維護良好員工溝通機制，實時洞悉員工思想動態與工作訴求，營造和諧穩定勞動關系與積極工作氛圍。妥善處理員工投訴、勞動糾紛等問題，有效防范和化解人力資源風險。 二、任職資格： 1、專業素養：人力資源管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷，具備扎實人力資源管理專業知識體系，熟悉國家及地方勞動法律法規政策。 2、履職經驗:具有8年以上人力資源工作經驗，其中至少3年人力資源管理工作經驗，熟悉全模塊人力資源管理工作，有自動化行業工作經驗者優先考慮。 3、核心能力： (1)具備出色溝通協調能力，能與不同層級、部門人員有效溝通協作； (2)擁有較強問題解決能力，能迅速識別并解決人力資源管理各類問題； (3)具備敏銳業務洞察力，能深入理解業務需求，為業務部門提供切實可行的人力資源解決方案； (4)熟練運用Office辦公軟件，掌握人力資源信息系統操作與數據分析方法。 4. 個性特質： (1)工作積極主動，責任心強，具備良好團隊合作精神與服務意識； (2)具備較強學習能力與適應能力，能快速適應公司業務發展變化需求； (3)誠信務實、樂于奉獻、個性樂觀、積極向上、不抱怨、正能量 三、其它： 1、此崗位工作地點：廈門 2、不定期出差：需不定期出差全國各區域。