任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源、企業管理、工商管理等相關專業。
2.5年以上人力資源管理工作經驗,有咨詢監理行業或大健康產業人力資源管理工作經驗優先。
3.熟練掌握和實操過人力資源管理六大模塊,尤其在高管招聘和高管薪酬績效合約定制與談判方面有豐富經驗。
4.具備良好的溝通能力,有親和力、有較強的責任感和敬業精神。
5.具有較強的邏輯思維能力,良好的談判技巧和文字功底。
崗位職責:
1.基于公司發展戰略及人力資源規劃,開展招聘、培訓等人力資源工作。
2.主導部門職責、崗位職責、人力資源相關制度建設等編制及落實。
3.上級領導協調和交辦的其他工作。