1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、負責公司的人力資源需求預測與人員編制計劃，并推動各項計劃的實施； 3、推進人力資源管理模式，招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等工作的開展，及體系的全面建設； 4、建設和完善公司培訓體系，開展員工職業生涯規劃和人才梯隊建設； 5、逐步修訂和完善公司各項規章制度，建立科學、規范的制度體系； 6、監督公司制度的落實和各項工作的開展； 7、辦理及管理公司重要資質證件，負責公司的各類申報工作； 8、負責各項行政管理等工作； 9、負責公司各類商務招待安排和對外關系的維護； 10、組織制訂公司年度人事、行政、后勤各項費用預算，嚴格控制各項開支，降低成本； 11、公司領導安排的其他工作。