崗位職責:
1、付責招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等工作的開展,及體系的全面建設;
2、完善公司培訓體系,開展員工職業生涯規劃和人才梯隊建設;
3、逐步修訂和完善公司各項規章制度;
4、監督公司制度的落實和各項工作的開展;
5、負責公司的各類申報工作;
6、負責各項行政管理等工作;
7、負責公司各類商務招待安排和對外關系的維護;
8、控制人事、行政、后勤各項費用,降低成本;
9、公司領導安排的其他工作。
任職條件
1.行政管理、人力資源等相關專業本科以上學歷;
2.具備2年以上行政、人事工作經驗,;
3.具備良好的企業行政管理知識,熟悉國家相關勞動行政法律法規;
4.具備良好的文字表達能力,能熟練撰寫各種工作報告、總結和計劃;
5、具備良好的溝通協調和管理能力、計劃執行能力;