崗位職責:
1、負責公司的人力資源需求預測與人員編制計劃,并推動各項計劃的實施;
2、推進人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等工作的開展,及體系的全面建設;
3、完善公司培訓體系,開展員工職業生涯規劃和人才梯隊建設;
4、逐步修訂和完善公司各項規章制度;
5、監督公司制度的落實和各項工作的開展;
6、建立人才庫,完善人才梯隊,負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
7、塑造、維護、發展和傳播企業文化
任職條件
1.人力資源管理、企業管理等相關專業,統招本科及以上學歷;
2.具備3年以上人事工作經驗,;
3.熟悉并掌握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序;
4.有較強的組織、協調和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達能力;
5.有較強的人際關系處理能力;