（一）崗位職責: 1. 負責協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2. 負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3. 負責執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4. 負責收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5. 負責執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職.離職、調任、升職等手續； 6. 負責協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7. 負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8. 負責幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 （二）任職要求: 1. 人力資源、企業管理相關專業本科以上學歷； 2. 五年以上人事管理工作經驗，熟練掌握人力資源六大模塊，了解人力資源管理各項實務的操作流程； 3. 熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用，了解國家法律知識； 4. 熟悉、了解現代企業管理模式； 5. 具有一定的環境和人際敏感度和變革管理的能力； 6. 具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發事件處理能力。 （三）薪資待遇：面議