任職要求：（薪資面談） 1、基本條件：45歲以下，至少帶過10人以上的團隊，團隊銷售額5億以上（其中個人銷售額2億以上）。有非常好的表達及溝通能力，管理思路清晰，情緒穩定，抗壓能力強。 2、教育背景：熱能動力、機械設計、市場營銷等相關專業及院校畢業，統招本科及以上學歷。 3、行業知識：具有5年以上電力工程、化工工程或動力設備銷售經驗，從事過電力、化工、煤礦、冶煉、外貿等行業。優先考慮熟悉電力配套產品的性能、特點、技術參數以及市場需求情況的候選人，有限考慮能夠深入了解電力行業，包括電力系統的組成、電力設備的運行原理、電力工程的建設流程、能夠準確把握市場動態和行業發展趨勢者。 4、銷售技能：具備卓越的銷售技巧和談判能力，能夠熟練運用各種銷售策略和方法，有效地與客戶溝通，了解客戶需求，提供個性化的5解決方案，促成交易達成。能夠在現有商務關系中進行二次銷售，同時，要掌握客戶關系管理技巧，能夠維護和拓展客戶資源，提高客戶滿意度和忠誠度。 5、商務能力：精通商務禮儀和商務談判，能夠在商務活動中展現出專業的形象和素養。熟悉合同條款和商務流程，具備較強的合同起草、審核和簽訂能力，能夠有效地控制商務風險。 6、銷售經驗：具有 5 年以上電力配套產品或相關行業的銷售工作經驗，有成功的銷售案例和豐富的客戶資源。其中，至少 2 年以上擔任銷售管理職位的經驗，至少帶過10人以上的團隊，熟悉銷售團隊的管理和運作，能夠帶領團隊完成銷售目標。 7、團隊管理能力：能夠組建、培訓和管理銷售團隊，制定合理的團隊目標和激勵機制，激發團隊成員的工作積極性和創造力，提高團隊整體銷售業績。具備良好的人員選拔、部門績效考核和人才培養能力，能夠打造一支高素質、富有戰斗力的銷售團隊。 8、目標管理能力：根據企業的戰略規劃和市場情況，制定明確的銷售目標和計劃，并將目標分解到各個銷售團隊和個人。能夠定期對銷售目標的完成情況進行跟蹤和分析，及時調整銷售策略和計劃，確保銷售目標的順利實現。 9、溝通協調能力：作為銷售團隊與企業內部其它部門之間的橋梁，其需要具備出色的溝通協調能力。能夠與技術、工程、售后、財務等部門保持密切的溝通與協作，確保項目保質保量按時完成，滿足客戶需求。同時，要能夠與外部客戶、合作伙伴、行業協會等建立良好的合作關系，為企業拓展市場和業務創造有利條件。 10、市場開拓能力：具有敏銳的市場洞察力和開拓精神，能夠發現潛在的市場機會和客戶需求，制定有效的市場開拓策略。帶領銷售團隊積極拓展新市場、新客戶，發現增量市場，不斷提高企業產品的市場占有率和品牌知名度。