1、協助人力行政中心行政總監負責公司的人力資源管理相關工作，; 2、協助人力行政中心行政總監負責制定本模塊發展規劃，分解規劃，形成人力資源年度計劃，并組織實施; 3、協助人力行政中心行政總監建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，激勵員工，使員工隊伍致力于協同完成企業戰略目標，并組織貫徹實施; 4、協助人力行政中心行政總監負責公司內部各部門之間的溝通協調，培育團結、拼搏、責任、高效的企業核心價值觀;創建和諧、健康、積極、上進的組織氛圍，促進企業文化建設; 5、負責協調下屬員工之間的工作關系，促進部門工作效率的提高; 6、負責根據人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業技術人才; 7、協助人力行政中心行政總監負責組織進行工作分析，協助各部門優化職位設置和人員編制，為公司配置合適數量、質量的員工; 8、負責組織編制年度員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案并組織實施; 9、參與公司戰略規劃，提出建議并參與決策; 10、參加公司決策管理會議，對相關重大經營管理活動提出建議并參與決策; 11、通過對骨干業務技術人員以及中層以上干部的定向培訓、輪崗、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃: 12、參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數據，依據公司戰略目標和不同的發展階段，確定公司的薪酬福利策略; 13、負責對直接下級進行績效考核、考核面談，負責提升下屬員工的素質和能力; 14、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關系的管理; 15、協助人力行政中心行政總監負責處理員工勞動爭議和勞動糾紛; 16、協助人力行政中心行政總監負責公司企業文化建設和宣傳組織工作; 17、按時完成領導交辦的其他各項工作。