崗位職責： 1. 經營目標管理 制定門店年度/季度/月度經營計劃，分解銷售、毛利、成本控制等核心指標，確保業績達成。 監控門店運營數據（如銷售額、毛利率、庫存周轉、損耗率等），定期分析經營狀況并制定改進策略。 統籌門店預算編制與執行，優化資源分配，提升盈利能力。 2. 門店運營管理 全面負責門店日常運營（商品陳列、庫存管理、價格策略、促銷活動等），確保標準化流程落地。 監督門店服務品質、環境衛生、安全合規（消防、食品安全等），提升顧客滿意度。 協調供應鏈、倉儲及物流部門，保障商品供應效率，降低缺貨率與滯銷庫存。 3. 團隊建設與管理 負責門店組織架構搭建，中層管理人員（部門經理/課長）的選拔、培訓及績效考核。 打造高效團隊，推動企業文化落地，提升員工凝聚力和執行力。 處理重大客訴、突發事件及員工糾紛，維護門店穩定運營。 4. 客戶與市場策略 分析區域市場競爭動態及消費者需求，制定差異化營銷策略（如會員活動、社區營銷等）。 維護與KA客戶、供應商及政府部門的合作關系，提升門店品牌影響力。 5. 合規與風險管理 確保門店符合公司制度及國家法律法規（如勞動法、商品質檢標準等）。 建立應急預案，防范經營風險（如輿情危機、安全事故等）。 任職資格： 1. 教育背景 大專及以上學歷，專業不限，工商管理、市場營銷、零售管理等相關專業優先。 2. 工作經驗 8年以上零售行業經驗，其中 5年以上大型商超/連鎖賣場高層管理經驗（如店長、區域運營經理等）。 熟悉KA渠道運作模式，有知名連鎖商超（如盒馬、鮮風、永輝等）工作經驗者優先。 3. 核心能力 經營分析能力：精通零售數據（GMV、坪效、人效等），能通過數據驅動決策。 領導力：具備百人以上團隊管理經驗，擅長跨部門協作與資源整合。 市場敏銳度：對消費趨勢、競品動態有敏銳洞察，能制定有效競爭策略。 抗壓能力：適應高強度工作，能妥善處理突發事件。 4. 其他要求 熟練使用ERP等管理系統及辦公軟件。 能接受全國或區域內調動者優先。