1、負責招聘渠道的開發、維護和管理，確保滿足招聘需求，建立后備人才庫和人才儲備機制； 2、負責具體招聘計劃的組織實施和執行，進行簡歷的篩選，前期的溝通，后期跟進質保，完成招聘任務； 3、負責公司培訓業務板塊的拓展、培訓的組織實施及后期跟蹤反饋。