1. 負責公司日常人事管理，配合完成公司規劃。 2. 明確新員工職責并確定崗位。 3. 定期對員工進行培訓，提高員工的專業能力和企業認同感。 4. 依法簽訂勞動關系，根據合同法處理勞資糾紛。 5. 強化公司程序化管理，定期向上級部門匯報工作。 6. 改善員工工作環境，積極組織員工拓展活動，保持人才隊伍穩定。 7.健全人事檔案體系，優化勞動合同。