職位詳情： 1.了解市場趨勢和高級人力資源實踐,跟蹤薪酬、勞動法或法規以及勞動力供 需的變化； 2.監控人員系統的變化,并為相關班次做好準備,以確保在保持規模和質量的同 時擁有必要的人力資源； 3.預測實現業務目標所需的人力資源類型和規模,并保持相應的人力資源水平； 4.監督與招聘、薪酬、評估和人力資源系統相關的日常運營,以確保有效實施； 5.制定并改進與招聘、薪酬、績效和勞動關系相關的政策； 6.監控并消除影響員工對其角色和職位滿意度和參與度的障礙； 7.為團隊成員提供指導和發展,以提升他們的能力； 8.開業前準備項目管理； 9.需具備酒店行業5年以上工作經驗。