崗位職責： 1. 執行招聘全流程（發布職位、篩選簡歷、邀約面試、背調、辦理入離職）； 2. 員工合同簽訂、檔案管理及社保公積金操作； 3. 處理考勤統計、基礎薪資核算及員工關系咨詢； 4. .根據公司戰略要求、業務規劃，設計績效考核體系、評優管理制度、激勵制度； 5.負責組織、開展各部門績效考核工作，并監督各部門績效考核制度的執行情況，協助解決考核過程中出現的問題； 6.上級安排的其他工作。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業； 2.對數據敏感度高，熟悉數據處理和分析方法； 3.具備出色的文字功底,較強的活動策劃組織實施能力;性格開朗,善于主動溝通,良好的協作能力； 5.親和力強，能夠較快融入集體； 6.熱愛人力資源工作，深入理解人力資源工作的價值與意義。