1.組織擬定和完善公司人力資源管理管理制度、工作流程和操作規范； 2.負責招聘信息發布、篩選及面試流程； 3.負責公司人員入職、離職、實習、轉正、晉升、調崗、調薪的管理，建立并維護人事檔案； 4.負責公司員工勞動合同的簽訂、員工關系的維護及勞務糾紛的處理； 5.負責員工請休假及考勤管理； 6.負責員工社會保險、公積金等業務的辦理； 7.根據公司對績效管理的要求，進行績效考核工作的組織、實施、監督與核算； 8.負責員工日常薪酬管，工資表的核算； 9.負責制定培訓計劃，組織開展、評估及改善； 10.上級領導交辦的其他工作。

二、任職資格：

1.本科及以上學歷，人力資源、行政管理相關專業優先; 2.三年以上工作經歷，有國企相關企業背景的人事、行政類工作者優先; 3.熟練掌握辦公室行政管理、人力資源各模塊內容和操作流程; 4.熟悉國家及地方相關的政策、法律法規。

三、任職條件：

1.較強的統籌、組織、溝通、文案寫作能力; 2.熟練操作Office/PPT/Excel等辦公軟件。 3.中共黨員優先。