崗位內容： 1. 設計并實施公司的人力資源戰略和人才引進計劃； 2. 制定員工的薪酬福利政策和管理制度，維護公司用工關系； 3. 提供員工的培訓計劃及組織激勵活動，營造良好的企業文化氛圍； 4. 監督員工績效評估和考核體系的建立，確保員工的能力和發展與公司戰略保持一致。 任職要求： 1. 至少5年人力資源或相關領域的工作經驗； 2. 具備優秀的人際交往和協調能力，能夠促進公司團隊的協作和發展； 3. 熟悉國內外的薪酬法規和用工政策，能夠設計合理的福利政策和薪資體系； 4. 具備人才引進和培養的經驗，有成功案例。