【崗位職責】 1、負責公司人力資源部管理制度的建立和修訂，參與公司規章制度的制定和修訂，確保監督政策制度的合規和執行落地； 2、根據公司人力資源需求，編制公司招聘計劃，協調、統計各項目招聘需求并實施招聘，進行簡歷的甄別、篩選、面試、評估與總結等工作； 3、協助建立公司內訓體系，組織新員工培訓，實施在職員工培訓和發展計劃，提升技能，并跟蹤培訓結果不斷優化培訓計劃； 4、負責薪資體系的合理化設計及員工薪資調整計劃的制定和實施，確保人事架構與薪酬體系的完美結合； 5、協助項目制定、實施、修正、改進績效考核方案，監督、整理、匯總考核標準及結果，根據考核結果提出獎懲意見，并不斷完善績效管理體系； 6、負責員工關系管理工作，組織、協調、實施員工入、轉、調、離等事務，建立暢通的溝通、投訴渠道，處理員工投訴和勞動爭議，進行常規性、特殊性員工面談，提出用人建議； 7、定期進行人力資源數據統計分析，提交人力資源分析報告，為領導決策提供支持； 8、負責企業文化建設的實施工作； 9、完成上級交辦的其他臨時任務。 【任職要求】 1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業； 2、3年以上管理經驗，邏輯思維清晰，獨立解決問題能力； 3、態度端正，責任心和抗壓能力強； 4、具有良好的溝通協調能力； 5、電商或新媒體行業，具備300人以上規模企業工作經驗優先。