一、人才招聘與配置 1、根據研究院氫能技術研發需求，制定招聘計劃、人才引進計劃、發布職位、篩選簡歷、組織面試、背景調查等，確保人崗匹配； 2、對接上海交通大學、復旦大學、浙江大學、浙江工業大學等高?？蒲袌F隊，建立產學研人才輸送通道，吸引高層次人才加入； 3、主導技術崗位招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、候選人評估及背景調查。 二、人力資源戰略支持 1、設計入職培訓及技能提升課程，推動員工能力與業務需求同步； 2、設計適配科研項目制的薪酬體系與績效管理方案； 3、推動人才梯隊建設，針對氫能實驗室、中試基地等場景，制定技術骨干、工程師、研發人員、市場人員等的職業發展路徑。 三、組織與文化構建 1、根據公司戰略調整崗位設置，優化組織架構； 2、處理入職/離職手續、勞動糾紛、員工投訴，促進管理層與員工的溝通； 3、策劃科研文化專項活動（如技術沙龍、創新大賽），提升團隊凝聚力和行業影響力。 四、政策與資源整合 1、確保人力資源管理符合《勞動法》《社會保險法》等法規，更新內部政策以應對法律變化； 2、跟蹤浙江省/湖州市相關政策動態，協助申報政府人才補貼、科研項目資助及創新平臺資質； 3、協調與其他科研機構等人力資源共享機制，優化人才流動與聯合培養模式。 任職資格要求 教育背景 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、化學、材料工程或相關專業優先。 行業認知：熟悉氫能產業鏈（制氫、儲運、應用）技術趨勢，對燃料電池、電解水制氫等細分領域有基礎認知。 工作經驗 年限：5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年聚焦于新能源、高端制造或科研機構領域。 成功案例：具有引進高端人才或科研團隊的經驗。 加分項 能解讀氫能領域技術文檔，精準匹配崗位需求與候選人能力。 持有高級人力資源管理師、職業規劃師等資質。 具備氫能企業或高校研究院工作背景，熟悉科研項目管理流程。