崗位職責： 1. 協助負責公司人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等； 2. 協助完成招聘全流程管理，優化人才引進渠道，提升招聘效率； 3. 協助負責員工入職、轉正、異動、離職等手續，維護員工檔案及人力資源系統數據； 4. 定期進行人力資源數據分析，為管理層提供決策依據； 5.完成領導交辦的其他工作。 任職資格： 1.本科及以上學歷，持有人力資源管理師、心理咨詢師等證書者優先。 2.熟悉國家勞動法律法規，了解人力資源管理相關政策與規定。 3.了解招聘、培訓、績效管理等模塊的操作流程與最佳實踐，具備集團化人力資源管理經驗者優先。 4.具有3-5年人力資源管理工作經驗，特別是在招聘、培訓、績效管理方面有實際操作經驗者優先。 5.熟悉辦公軟件操作，具備良好的數據分析能力，能夠獨立完成招聘計劃制定、培訓課程設計與實施、績效考核方案制定等工作。 6.具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神以及問題解決能力，能夠妥善處理員工關系與績效爭議。 7.熟練掌握Office等辦公軟件，具備較強的數據分析能力，能夠運用數據分析工具對招聘、培訓、績效等數據進行深入分析。 8.具備良好的職業操守，注重細節，能夠保守公司機密。