主要職責： 1、負責招聘流程的推動和執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等； 2、負責公司員工培訓計劃的組織和執行，包括培訓計劃的制定、培訓老師的預約、培訓資料的準備等； 3、負責公司員工關系維護，包括員工信息管理、員工關系維護等； 4、 其他與人力資源管理相關的日常工作。 職位要求： 1、 本科或以上學歷，人力資源管理專業優先； 2、具備較強的溝通、組織和協調能力，具備良好的抗壓能力； 3、，具備良好的團隊合作氛圍，能夠適應公司快節奏的工作方式。