崗位職責： 1、做好公司人才計劃預算，精準擬定招聘計劃，準確甄選能力匹配的人員，杜絕用工隱患，控制人事成本； 2、負責人事入離調升等崗位異動流程結果，協調員工關系，保證企業人員穩定充足，降低流失率； 3、主要負責招聘、培訓、儲備人才工作； 4、負責完成公司內外行政工作的協調落實，協調完成各部門工作。 任職資格： 1、30-37歲，五官端正身體健康，3年以上人事相關崗位經驗； 2、熟悉人事6大模塊工作流程，具備人力資源分析能力，豐富的培訓經驗及招聘技巧，擅長招聘和培訓，溝通能力強，思維敏捷，文字功底強，熟悉辦公自動化操作，能積極配合公司安排，高效達成結果； 3、遵守認同公司各項制度及文化，具有良好的職業道德，高效誠信、責任心強，具備足夠的專業溝通能力；