1.根據公司戰略及業務需求，制定年度/季度培訓計劃并推動落地； 2.主導新員工入職培訓，搭建內部課程體系，開發或引進優質培訓資源，建立內部講師團隊； 3.通過數據化工具評估培訓效果，優化培訓方案，提升員工能力與組織人效； 4.協助優化績效管理制度（如OKR/KPI體系），確保與業務目標對齊； 5.主導績效考核全流程執行，包括目標設定、過程跟蹤、結果評估與反饋； 6.分析績效數據，輸出洞察報告，為人才晉升、調薪等決策提供依據，推動績效文化落地。

1.統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 2.3年以上人力資源工作經驗，至少2年專注培訓與績效模塊，有科技制造行業大廠背景優先； 3.悉績效管理工具及培訓方法論； 4.有從0到1搭建培訓體系或績效體系經驗優先。