一、崗位說明 1、薪酬管理：負責公司薪酬體系的規劃、設計與優化，確保薪酬結構具備市場競爭力與內部公平性。定期開展市場薪酬調研，分析行業薪酬數據，結合公司戰略與財務狀況，制定合理的薪酬策略；每月準確核算員工工資、獎金、津貼等各項薪酬福利，按時完成薪酬發放工作，并處理各類薪酬相關的異常問題；完善福利體系，設計具有吸引力的福利項目，如補充保險、健康體檢、節日福利等，提升員工滿意度。? 2、績效管理：主導公司績效管理體系的建設、推行與優化，制定符合公司發展需求的績效管理制度與流程。組織各部門制定績效目標與考核指標，確保目標與公司戰略目標一致，并在執行過程中進行跟蹤與輔導；定期組織績效評估工作，監督評估流程的公正性與客觀性，審核評估結果，處理員工績效申訴；根據績效評估結果，為員工提供績效反饋與改進建議，促進員工績效提升。? 3、數據分析與報告：收集、整理、分析薪酬績效相關數據，如薪酬成本、績效分布、人員流動等，為公司人力資源決策提供數據支持。定期編制薪酬績效分析報告，向管理層匯報薪酬績效工作進展與存在的問題，并提出針對性的解決方案。4、制度建設與合規：制定和完善薪酬績效相關的管理制度、流程與操作規范，確保公司薪酬績效工作符合國家法律法規及地方政策要求。定期對薪酬績效制度進行審查與修訂，及時應對政策變化和公司發展需求；協助人力資源其他模塊，確保薪酬績效工作與招聘、培訓、員工關系等工作的有效銜接與協同。? 5、溝通與協調：與各部門保持密切溝通，了解業務需求，提供薪酬績效方面的專業支持與指導；解答員工關于薪酬績效的疑問，處理員工投訴與建議，維護良好的員工關系；與外部機構，如薪酬調研公司、稅務部門、社保機構等保持良好合作關系，獲取專業支持與政策信息。 二、崗位要求? （一）教育背景? 1、人力資源管理、勞動經濟學、工商管理等相關專業本科及以上學歷，具備扎實的專業理論基礎。? 2、持有中級及以上人力資源管理師、薪酬管理師等相關職業資格證書者優先考慮。? （二）工作經驗? 1、3 - 5 年以上薪酬績效相關工作經驗，2 年以上同崗位管理經驗，熟悉薪酬績效體系設計與實施的全流程。? 2、有大型企業或跨行業薪酬績效工作經驗者優先，具備處理復雜薪酬績效問題的能力。