工作職責： 1、熟悉人力資源六大板塊，統籌人力資源規劃，建立并完善人力資源管理體系； 2、負責制定并執行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備； 3、負責組織培訓，協調整體流程實施； 4、建立有效的機制和薪酬體系，和負責公司整體企業文化建設； 5、負責協調各部門的工作關系，及公司所有外聯工作所需。 任職要求： 1、本科及以上學歷，30歲-40歲行政管理、人力資源管理相關專業； 2、5年以上相關工作經驗； 3、具有良好的溝通協調能力，統籌支配和較強的執行力； 4、有很強的方案性和實施執行力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導力量，責任心、事業心。