1、負責編制商業運營、商業物業招聘需求計劃，并據此開展招聘工作，跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫； 2、負責績效管理體系宣貫，推動各部門績效管理工作改善，收集、匯總、統計、應用績效考核結果，督促各部門根據考核結果改進績效； 3、組織年度培訓需求調研，編制年度培訓計劃及培訓預算，負責開拓內外部培訓資源，組織員工參加各類培訓，設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋； 4、負責員工考勤、勞動關系、勞動合同、社會保險、人事檔案等日常管理和手續辦理工作，以及員工的錄用、轉正、異動、勞動合同續簽、離職、人事變動等日常管理工作； 5、負責編制年度人工成本預算并定期核檢預算執行情況，核算員工工資及福利、社會保險、住房公積金、企業年金，計算費用并及時繳納； 6、完成上級授權或交辦的其他任務。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源類、管理類、勞動經濟學、社會保障學及相關專業； 2、具有2年以上大型購物中心、商業綜合體人力資源相關工作經驗，1年以上同等職位任職經驗熟悉人力資源各個模塊工作； 3、熟悉國家地區人力資源管理相關法律法規，掌握人力資源管理的基本知識，對人力資源和企業運營管理有操作經驗，熟悉大型商業綜合體及購物中心操作流程； 4、熟練掌握OFFICE辦公軟件。