崗位職責:
一、戰略規劃與品類管理
1、制定與公司業務目標相匹配的長期采購計劃,圍繞成本控制、供應鏈穩定性、可持續發展等核心戰略,推動綠色采購。
2、細分采購品類,依據市場特性與供應風險,制定差異化采購策略。
二、供應鏈建設與優化
1、發掘潛在優質供應商,打造多元供應商網絡,降低供應風險。
2、優化供應鏈流程,運用數字化技術實現信息共享,縮短采購周期,提升供應效率。
三、市場趨勢分析
1、搭建市場動態監測體系,跟蹤原材料價格波動、政策變化及技術趨勢。
2、運用大數據分析、專家訪談等方法預判市場變化,調整采購策略,定期輸出市場分析報告。
四、團隊管理與領導
1、招聘專業采購人才,制定涵蓋采購技巧、談判策略等內容的培訓計劃。
2、建立績效考核體系,激發團隊積極性和創造力。
五、采購流程規范
1、制定完善采購流程,明確各環節操作標準和責任主體。
2、建立合同審核規范,運用信息化手段搭建采購管理系統,實現流程線上化。
六、跨部門協作
1、與生產、財務、倉儲、研發等部門建立常態化溝通機制,提前介入新產品研發階段,協同開展供應商選型和原材料評估。
2、與財務部門配合,優化采購付款流程,降低財務成本。
七、成本控制與預算管理
1、通過集中采購等方式整合需求,提升議價能力,探索原材料替代方案降低成本。
2、編制年度采購預算,建立預算執行監控機制,分析偏差并調整策略。
八、供應商管理
1、建立供應商開發與評估體系,篩選認證供應商,建立優質供應商庫。
2、定期評估供應商績效,實施獎懲措施,與關鍵供應商建立高層互訪機制,簽訂長期合作協議。
3、建立供應商風險預警機制,制定應急預案,降低風險影響。
崗位要求:
1、35歲以上、擁有3年以上食材采購相關工作經驗;
2、熟悉采購流程,具備良好的溝通能力、談判能力和成本控制能力;
3、具有團隊管理能力
4、供應鏈管理、物流、食品與農業等相關專業優先;
5、優秀者學歷條件可放寬至大專;
其他:
1、薪資范圍4500-5500元/月;
2、福利待遇:五險一金、員工餐、員工生日會、節日福利慰問、員工團建、法定節假日等;
3、晉升:考核晉升機2個月1次;
4、工齡工資:滿半年增加30元每月,依次類推,上不封頂。