1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規劃和預算； 　　2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 　　3、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經批準后實施； 　　4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 　　5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 　　6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門是否錄用； 　　7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 　　9、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續； 　　10、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作 　　11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理； 　　12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。